关于员工怀孕请假可以请哪些假，各有多少天的假期？

关于员工怀孕请假可以请哪些假，各有多少天的假期？

1、保胎假。百科《**劳动总局保险**司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按**生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合**生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。**规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。

若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。

怀孕一个月可以请假吗

如果女性查出怀孕以后**非常注意了，怀孕初期的时候，胎儿是非常不稳定的事，这时候就要考虑多多休息，多多在家静养，特别是对于自己的工作能够请假，一定要请假，那么，怀孕一个月可以请假吗? 怀孕一个月可以请假吗 你所说的这种情况，如果没有先兆**等等这些特殊情况，那肯定是不需要请假的呀。如果你感觉怀孕后出现了各种不良反应，导致自己异常难受，或者医生告诉你必须好好休息保胎的话。

那么，你就可以向公司申请假期，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假，比如不允许时间太长的话，那也没办法。

这种假期的时限不会太久，而且还需要提出各种合理的理由，单位才会同意你休息，否则，无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说，如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，你就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝，所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。

如果生完宝宝后，情况还是有困难，可以申请哺乳假，只要单位同意即可。 怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。

孕妇怀孕后是可以休产假的，至于产假的天数，我国各地规定不同。 孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据供参考： 1、 正常分娩：产假90天。 2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、 剖宫产：产假105天。 4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、 **：怀孕3个月以内的**，休息20-30天，怀孕3个月-7个月**的，休息50天，7个月以上早产的，按正常产假处理。

产检费用报销的注意事项 产检费用报销是需要走流程的，准爸在帮准妈报销产检费用的时候，有些注意事项是要留意的，下面我们就来了解一下报销产检费用时需要准备哪些材料，要注意哪些事项吧！ 一、 报销所需材料： 1、 产前检查： （1）生育手工报销申报表一式一份 （2）诊断证明、出生证明、生育服务证复印件 （3）收据、处方（有*费的收据必须有处方） 2、生育住院： （1）手工报销申报表一式一份 （2）诊断证明、出生证明、生育服务证复印件 （3）住院收费专用收据、费用结算清单、费用明细 （4）由医院开具的《全额现金结算证明》 二、注意事项： 1、医疗费单据申报时间：每月1日至20日; 2、门诊和住院医疗费分开填报; 3、费用报销申请表认真填写; 4、自然**不在生育保险报销范围内; 5、费用报销申报表请加盖公章; 6、外地户籍有生育险无生育服务证的请提供《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》; 7、报销在北京以外地区分娩的住院费用除提供以上要求的材料外还需提供两个证明：一是由单位出具的在外地生育原因的证明，并加盖公章;二是由外地医保部门出具的就诊医院是否为医保定点和医院等级证明。 以广州为例，属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。由单位经办人携带相关资料，到医保中心医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。

女职工怀孕怎么请假

女职工怀孕怎么请假 你知道女职工怀孕怎么请假比较好吗？职场中，很多女职工怀孕后为了安心养胎，就会跟公司请假回家休息。但一般怀孕前期是很难请假的，那么怎么办才好呢？下面我为大家分享一下女职工怀孕怎么请假更好，有需要的朋友赶紧收藏起来吧 女职工怀孕怎么请假1 女职工怀孕了怎么请假？ 除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的`请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。

这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

怀孕的女职工有以下请假要求： 1、请病假 ，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书; 2、请事假 ，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。 3、请产假 ，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。 4.去医院开证明 ，怀孕巧妙请假，可以直接去医院的。

只要在医院进行孕检，女性可以和医生明确说一下，想要请假保胎，之后请医生开个病假条，这样请假的方法很巧妙，而且成功的几率是相当高的。请医生开请假条，这种方法请假很容易通过的。 女职工怀孕怎么请假2 女职工有哪些劳动保障？ 1、限制解除劳动合同 根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。

2、享有假期待遇 女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。 3、禁止从事劳动的范围 用人单位不能安排怀孕的女职工从事**规定的第**体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。

4、获得生育津贴 符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和*品费等。